L’indicateur 9 marque une transition importante dans le référentiel Qualiopi : il ouvre le Critère 3 — Accompagnement et suivi des bénéficiaires. Après les critères consacrés à l’information du public et à l’adaptation des prestations, on entre dans le domaine opérationnel. Il ne s’agit plus de ce que vous annoncez, mais de ce que vous mettez effectivement en place pour accueillir et encadrer vos bénéficiaires.

La question centrale de cet indicateur tient en une phrase : avez-vous informé vos bénéficiaires des conditions concrètes dans lesquelles se déroule la prestation ? Le piège le plus fréquent consiste à confondre la possession de documents avec leur communication réelle. Avoir un règlement intérieur dans un tiroir ne suffit pas. L’auditeur veut voir la preuve que ce document a été transmis, lu et compris par les bénéficiaires. Pour une vue d’ensemble de tous les indicateurs, consultez notre guide complet des 32 indicateurs Qualiopi.

Ce que dit le référentiel

Texte officiel — Indicateur 9

Le prestataire informe les publics bénéficiaires des conditions de déroulement de la prestation.

La formulation est volontairement large. Elle couvre l’ensemble des informations pratiques et organisationnelles que le bénéficiaire doit connaître avant et pendant la prestation : règlement intérieur, modalités d’accueil, conditions matérielles, référents identifiés, aspects périphériques. L’auditeur attend une démarche structurée et traçable, pas une simple mise à disposition passive de documents.

Ce que l’auditeur attend concrètement

Le regard de l'auditeur

L'auditeur ne vérifie pas seulement que les documents existent. Il s'assure que les modalités d'accueil et les conditions de déroulement sont formalisées et effectivement diffusées aux bénéficiaires. Deux dimensions sont systématiquement explorées.

1. La formalisation des conditions

Les documents doivent être complets, à jour et couvrir l'ensemble des aspects pratiques : horaires, lieux, matériel nécessaire, règlement intérieur, contacts des référents, modalités d'évaluation. Pour les formations à distance, les conditions d'accès au LMS et l'assistance technique doivent être clairement décrites.

2. La preuve de communication effective

C'est le point critique de cet indicateur. L'auditeur demande des preuves tangibles de diffusion : emails de convocation avec pièces jointes, accusés de réception, signatures de remise, captures d'écran d'envoi. Avoir un document ne suffit pas, il faut démontrer qu'il a été transmis.

Applicabilité par type de prestation

AFC

Obligatoire

Conditions d'accueil, règlement, référents.

CBC

Obligatoire

Engagements déontologiques article L.6313-4.

VAE

Obligatoire

Modalités de suivi et conditions pratiques.

CFA

Obligatoire

Informations complètes sur le déroulement du parcours.

Spécificités à connaître

CBC : engagements déontologiques

Pour les bilans de compétences, l'indicateur 9 impose la formalisation des engagements déontologiques prévus par l'article L.6313-4 du Code du travail : consentement éclairé du bénéficiaire, confidentialité des résultats et neutralité du conseiller. Ces engagements doivent être signés avant le démarrage du bilan.

FOAD : accès et assistance

Pour les formations à distance, les conditions de déroulement incluent les modalités d'accès au LMS, les conditions d'assistance technique (horaires, canaux de contact) et d'assistance pédagogique (délais de réponse, disponibilité du formateur). Ces informations doivent être communiquées avant le premier accès.

Aspects périphériques

L'auditeur peut vérifier que les informations sur les aspects périphériques ont été communiquées : hébergement, restauration, transport, accessibilité PSH (personnes en situation de handicap). Ces éléments font partie intégrante des conditions de déroulement, notamment pour les formations en présentiel de plusieurs jours.

Preuves attendues par l’auditeur

L’auditeur s’appuiera sur des éléments concrets pour évaluer votre conformité. L’enjeu principal est de démontrer non seulement l’existence des documents, mais surtout leur communication effective aux bénéficiaires.

1

Documents d'accueil

Règlement intérieur, livret d'accueil, convocations, conditions générales d'utilisation (CGU). Ces documents doivent couvrir les droits et obligations du bénéficiaire, les horaires, les modalités d'évaluation et les règles de fonctionnement.

2

Organisation et référents

Organigramme identifiant les référents (pédagogique, technique, handicap), coordonnées de contact, modalités d'accessibilité PSH. Pour la FOAD : guide d'accès au LMS, conditions d'assistance technique et pédagogique avec délais de réponse.

3

Preuves de diffusion

Emails d'envoi du règlement intérieur, convocations avec accusé de réception, feuilles d'émargement attestant la remise des documents, captures d'écran de l'espace apprenant. C'est cette catégorie de preuves qui fait la différence entre conformité et non-conformité.

Checklist de conformité

Avant de passer l’audit, vérifiez que chaque élément ci-dessous est bien en place dans votre organisation.

Point de contrôleOK
1Règlement intérieur formalisé, à jour et communiqué aux bénéficiaires avant le démarrage de la prestation.
2Convocations envoyées avec l'ensemble des informations pratiques : lieu, horaires, matériel, contacts des référents.
3Modalités d'accès et de suivi formalisées (présentiel : plan d'accès, accessibilité PSH ; FOAD : identifiants LMS, assistance technique et pédagogique).
4Feuilles d'émargement signées et archivées, attestant la présence des bénéficiaires et la remise des documents d'accueil.
5Preuves de diffusion conservées : emails envoyés, accusés de réception, signatures de remise, captures d'écran de l'espace apprenant.

Nos conseils pratiques

Prouvez la communication, pas la collection

L'erreur la plus courante est de présenter un dossier contenant tous les documents sans pouvoir prouver qu'ils ont été envoyés aux bénéficiaires. Conservez systématiquement les emails de convocation, les accusés de réception et les attestations de remise. Un document non communiqué n'a aucune valeur pour l'auditeur.

Systématisez le processus d'accueil

Créez un processus d'accueil standardisé qui se déclenche automatiquement pour chaque nouvelle session. Convocation J-15, envoi du règlement et du livret d'accueil J-7, rappel J-1 avec les informations pratiques. Cette systématisation garantit que rien n'est oublié et facilite la collecte des preuves.

Exploitez l'émargement intelligemment

La feuille d'émargement est un document audité. Au-delà de la simple signature de présence, ajoutez une mention attestant la remise du règlement intérieur et du livret d'accueil. Cette pratique simple crée une preuve supplémentaire de communication que l'auditeur pourra vérifier dans l'échantillon audité.

Non-conformités : ce qui fait échouer l’audit

Non-conformité mineure

L'information sur les conditions de déroulement est incomplète dans l'échantillon audité : par exemple, un bénéficiaire sur trois n'a pas reçu la convocation complète, ou les modalités PSH ne figurent pas dans le livret d'accueil.

Les documents existent et sont globalement communiqués, mais un élément ponctuel manque dans certains dossiers de l'échantillon. L'auditeur constate une intention de conformité avec des lacunes ponctuelles à corriger.

Non-conformité majeure

Les modalités de déroulement ne sont pas formalisées : aucun règlement intérieur, aucun livret d'accueil, aucun document structuré décrivant les conditions pratiques de la prestation.

Les conditions de déroulement existent sur le papier mais ne sont pas communiquées aux bénéficiaires : aucune preuve d'envoi, aucune trace de diffusion, aucune signature de remise. Le fossé entre documentation interne et information du bénéficiaire est total.

Sous-traitance

Cas de la sous-traitance

En cas de sous-traitance, le certificateur tient compte des missions effectivement confiées au sous-traitant. Si vous intervenez en tant que sous-traitant, vous devez être en mesure de démontrer que les conditions de déroulement relevant de votre périmètre ont bien été communiquées aux bénéficiaires. Le donneur d'ordres reste responsable de la cohérence globale de l'information, mais l'auditeur peut vérifier que chaque intervenant assume sa part de cette obligation.

Questions fréquentes

Suffit-il d’avoir un règlement intérieur pour valider l’indicateur 9 ?

Non. Disposer d’un règlement intérieur est nécessaire mais insuffisant. L’auditeur vérifie que ce document a été effectivement communiqué aux bénéficiaires, par exemple via un envoi par email avec accusé de réception ou une remise en main propre attestée par une signature. Un règlement intérieur qui reste dans un classeur sans jamais être transmis constitue une non-conformité majeure, car les modalités ne sont pas communiquées.

Comment prouver la diffusion des conditions de déroulement pour une formation à distance ?

Pour une FOAD, vous devez démontrer que les modalités d’accès à la plateforme LMS, les conditions d’assistance technique et pédagogique, ainsi que les horaires de disponibilité du support ont été communiqués aux apprenants avant le démarrage. Des captures d’écran de l’espace apprenant, des emails d’envoi des identifiants et un guide d’utilisation constituent des preuves solides. Pensez aussi à conserver les logs de première connexion qui attestent que l’apprenant a effectivement accédé à la plateforme.

Quelles sont les spécificités pour les bilans de compétences (CBC) ?

Pour les CBC, l’indicateur 9 impose la formalisation des engagements déontologiques prévus par l’article L.6313-4 du Code du travail. Trois points sont incontournables : le consentement éclairé du bénéficiaire, la confidentialité des résultats et la neutralité du conseiller. Ces engagements doivent être formalisés dans un document distinct, signé par le bénéficiaire avant le démarrage du bilan. L’absence de ce document constitue un manquement spécifique à cet indicateur.

L’émargement est-il suffisant comme preuve de communication ?

La feuille d’émargement prouve la présence du bénéficiaire, mais pas la communication des conditions de déroulement. L’auditeur attend des preuves complémentaires : convocation préalable mentionnant les modalités, email d’envoi du règlement intérieur, attestation de remise des documents d’accueil. Toutefois, si votre feuille d’émargement comporte une mention explicite attestant la remise du règlement et du livret d’accueil, signée par le bénéficiaire, elle devient un élément de preuve complémentaire pertinent.

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Mehdi Joyen
Mehdi Joyen

Expert en certification Qualiopi et fondateur de CertiFlash. Accompagne les organismes de formation vers l'excellence et la conformité.