Le 25 juin 2026, le conseil d'administration de France Travail a voté une délibération qui reformate la porte d'entrée de votre catalogue vers 800 000 demandeurs d'emploi formés chaque année sur fonds publics. Cinq critères de sélection sont désormais formalisés. Ils décident si vos formations restent visibles dans Kairos, sur La Bonne Formation et éligibles au financement AIF, POEI ou CPIR.
Ce n'est pas un durcissement supplémentaire de Qualiopi. C'est une couche de tri commerciale qui s'ajoute à la certification, appliquée par France Travail sur son propre canal. Les OF qui vivent de la commande publique demandeurs d'emploi doivent recalibrer leur offre. Vite.
- ✅ Les 5 critères d'exposition validés le 25 juin 2026, en langage business
- ✅ La différence concrète entre "être Qualiopi" et "être exposé par France Travail"
- ✅ Une checklist J+30, J+60, J+90 pour repositionner votre catalogue
- ✅ Le score de risque à calculer sur chaque action de formation avant la rentrée
Ce qui a été voté le 25 juin 2026
La délibération du conseil d'administration porte sur les "critères d'exposition et, le cas échéant, de financement" des actions de formation proposées aux demandeurs d'emploi. Sortez de la lecture juridique une minute : le mot clé est exposition. France Travail décide ce que vos conseillers voient dans leurs outils, ce qui remonte dans les résultats de La Bonne Formation, et ce qui peut être présenté au demandeur d'emploi comme option finançable.
Le texte s'appuie sur la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018 et complète les règles déjà posées par France Compétences. Il ouvre un pouvoir d'examen renforcé, avec traitement des signalements des usagers et des partenaires, et une procédure d'audit sur critères objectifs. Concrètement, vos formations peuvent être déréférencées de Kairos sans qu'un audit Qualiopi ait été déclenché contre vous.
Qualiopi vous ouvre le droit d'accéder aux fonds publics. Cette délibération décide si France Travail vous met en vitrine. Un OF Qualiopi peut désormais rester certifié tout en étant progressivement effacé de l'offre proposée aux 800 000 demandeurs d'emploi ciblés chaque année. Point final.
Les 5 critères qui filtrent votre catalogue
Le texte de la délibération, révélé par AEF Info et repris par la presse spécialisée, articule cinq exigences que chacune de vos actions doit désormais satisfaire.
1. Une finalité professionnelle démontrée
Fini le "développement personnel" habillé en formation professionnelle. L'action doit viser un emploi identifié, un métier, une famille de postes, ou une qualification reconnue. Si le débouché n'est pas nommé dans votre programme, vous êtes à risque de déréférencement.
2. Des compétences objectivables et évaluables
Chaque compétence annoncée doit pouvoir être décrite, observée, mesurée. Une évaluation en fin de parcours ne suffit plus si elle ne teste pas ce que le référentiel a promis. Le fossé entre le programme commercial et l'évaluation réelle est la première cible d'un signalement de conseiller France Travail.
3. Un lien clair avec un projet d'emploi ou de qualification
L'action doit s'inscrire dans un parcours cohérent. Une formation générique, sans lien démontré avec le projet du demandeur d'emploi, se verra refusée au niveau du devis AIF ou de la validation Kairos. Vos contenus doivent explicitement expliquer à quel projet d'emploi ils s'adressent.
4. Un référentiel vérifiable ou une reconnaissance officielle
Certification RNCP, certification RS, CQP, titre professionnel, habilitation réglementée. Ou à défaut, un référentiel de compétences opposable et publiquement accessible. Une formation "maison" sans référentiel affiché tombe sous le seuil.
5. Une information transparente sur objectifs, contenus et débouchés
Objectifs pédagogiques, modalités, taux d'insertion, débouchés attendus. Ces éléments doivent être publiés, à jour, et vérifiables. Une fiche formation incomplète sur La Bonne Formation ou dans Kairos vaut désormais présomption de non-conformité.
Un catalogue qui empilait des formations "concept" à faible référentiel, ou des formations qui vivaient sur la seule promesse d'un débouché flou, va perdre en visibilité même en restant Qualiopi. Sur les OF fortement dépendants de l'AIF (au-delà de 25 % du chiffre d'affaires), l'impact est direct sur le carnet de commandes du dernier trimestre 2026. Restructurer avant septembre est un choix économique, pas un choix qualité.
Avant / après : ce qui bascule pour votre offre
- Être Qualiopi suffisait pour figurer dans Kairos et AIF
- Une formation sans certification RNCP/RS pouvait rester finançable
- Un devis AIF passait sur la seule vérification administrative
- Le référentiel de compétences pouvait rester interne
- Les signalements d'usagers déclenchaient rarement un audit
- Qualiopi est nécessaire, plus suffisant, l'exposition se mérite
- Sans référentiel vérifiable, la formation glisse hors de l'offre
- Le devis AIF est examiné au regard du projet d'emploi
- Le référentiel doit être publié et accessible
- Les signalements ouvrent une procédure d'examen documenté
Comment fonctionne le nouveau tri en pratique
France Travail s'appuie sur les études prospectives des branches professionnelles et des Observatoires régionaux emploi formation (OREF) pour identifier les métiers en tension. Les formations qui répondent à ces besoins prioritaires bénéficient d'un accès facilité au financement. Cela veut dire, en creux, que les formations éloignées des tensions perdent en visibilité, même si elles restent formellement éligibles.
Les secteurs poussés en 2026 sont documentés dans les besoins en main d'oeuvre France Travail : transition écologique (rénovation énergétique, énergies renouvelables), numérique (développement, cybersécurité, data, IA), soin et accompagnement (aide-soignant, auxiliaire de vie), industrie (maintenance, robotique, qualité), BTP (construction durable, électricité, plomberie).
Le coût horaire, sans être un critère bloquant en soi, devient un signal. Une formation dont le coût sort du corridor de marché sur son type de certification déclenche un examen renforcé. Vous n'êtes pas plafonné, mais vous êtes désormais lisible.
L'ajout technique : Kairos NG en juillet 2026
Le nouveau socle de sélection arrive au moment où France Travail continue le déploiement de Kairos NG avec de nouvelles fonctionnalités prévues en juillet 2026. Les fiches formation portées dans Kairos vont progressivement devoir intégrer des champs alignés sur les cinq critères de la délibération. Anticipez : ce que vous ne renseignez pas dans Kairos NG deviendra un motif d'exposition dégradée dès l'automne.
Votre plan d'action à 90 jours
J+30 : cartographier votre exposition actuelle
Listez toutes vos formations exposées via Kairos, AIF, La Bonne Formation. Pour chacune, notez la certification associée (RNCP, RS, CQP, habilitation ou aucune), le taux d'insertion documenté à 6 mois, et le lien explicite avec un métier en tension. Cette cartographie vous donne votre risque de déréférencement.
J+60 : refaire les fiches à risque
Reprenez chaque action classée à risque et corrigez trois éléments : le libellé du débouché professionnel, le référentiel de compétences publié, la grille d'évaluation alignée sur ce référentiel. Publiez ces éléments sur votre site pour qu'ils soient vérifiables. Rendez les taux d'insertion accessibles s'ils existent, sinon commencez à les collecter dès la promotion en cours.
J+90 : arbitrer le catalogue
Certaines actions ne passeront pas les 5 critères, même après refonte. Décidez : soit vous les basculez hors du canal France Travail et les positionnez sur le CPF pur, l'entreprise ou l'OPCO. Soit vous les fermez. Un catalogue de 40 formations dont 25 sont désormais mal exposées coûte plus cher qu'un catalogue de 20 formations dont 18 rentrent dans la nouvelle grille.
Titre du débouché, niveau du référentiel, taux d'insertion à 6 mois s'il est publié, cohérence entre les compétences annoncées et les modalités d'évaluation, publication du programme complet, indication des prérequis. Ce sont les items examinés en priorité en cas de signalement. Une fiche sans ces éléments est classée en présomption défavorable.
Checklist opérationnelle à copier
- Extraire la liste complète des formations exposées via France Travail (Kairos, AIF, POEI, La Bonne Formation)
- Pour chacune, vérifier la présence d'un référentiel de compétences publié et accessible
- Vérifier le libellé du ou des débouchés professionnels dans la fiche
- Mettre à jour ou publier le taux d'insertion à 6 mois lorsque disponible
- Aligner la grille d'évaluation sur le référentiel annoncé
- Vérifier la présence des programmes détaillés sur le site public
- Renseigner ou compléter les champs Kairos NG dès l'ouverture des nouvelles fonctionnalités en juillet 2026
- Documenter les correspondances métiers en tension (source BMO France Travail)
- Décider pour chaque formation "hors grille" : refonte, bascule vers un autre canal, ou fermeture
- Mettre en place un tableau de bord trimestriel de suivi des signalements et des refus AIF
Ce que la grille France Travail active côté Qualiopi
Les cinq critères recoupent quatre indicateurs Qualiopi que l'auditeur regarde déjà, mais que France Travail va désormais lire en miroir de votre exposition catalogue.
- Indicateur 1, Informations accessibles au public : programmes, prérequis, modalités, débouchés, taux d'insertion. Ce que vous publiez est confronté au critère 5 (transparence) de la délibération.
- Indicateur 5, Objectifs de la prestation : formulation en compétences observables. Base des critères 2 (compétences objectivables) et 4 (référentiel vérifiable) France Travail.
- Indicateur 8, Positionnement en entrée : là où vous démontrez le lien avec le projet d'emploi du demandeur, critère 3 de la délibération.
- Indicateur 11, Atteinte des objectifs : évaluations alignées sur le référentiel. Un écart entre programme et évaluation devient un motif de signalement conseiller autant qu'une non-conformité audit.
Pour l'indicateur 1 : programme complet, prérequis, modalités, contacts, tarifs publiés. Pour l'indicateur 5 : objectifs formulés en compétences, cohérents avec le référentiel cité. Pour l'indicateur 8 : traçabilité du positionnement individuel et lien avec le projet professionnel. Pour l'indicateur 11 : preuve d'évaluation par compétence. Ce sont exactement les items sur lesquels France Travail lira votre catalogue à partir de septembre 2026.
La règle CertiFlash
La règle CertiFlash : dans le canal France Travail, Qualiopi est votre permis de conduire, pas votre voiture. À partir du 25 juin 2026, la mise en vitrine de vos formations dépend de cinq critères d'exposition qui filtrent au-delà du référentiel qualité. Un OF qui pilote son catalogue par la finalité professionnelle, la publication du référentiel et la traçabilité des débouchés garde son exposition. Un OF qui pilote par le volume et l'agilité commerciale la perd.
Ce qui vient ensuite
La délibération du 25 juin 2026 s'inscrit dans une séquence plus large. La circulaire DGEFP du 17 février 2026 avait déjà concentré 75 % des contrôles publics sur le CPF et l'apprentissage. Le décret n° 2026-127 du 24 février 2026 a resserré l'éligibilité CPF sur les certifications listées. Le projet de décret Qualiopi présenté début juillet renforce la vérification pédagogique réelle à compter du 1er novembre 2026. Les trois textes convergent : la conformité documentaire cède la place à la démonstration d'effet emploi. Consultez la note officielle de France Travail sur la formation professionnelle pour recontextualiser cette nouvelle grille dans l'environnement réglementaire d'ensemble.
Pour les OF dont l'AIF, le POEI ou les marchés régionaux représentent une part significative du chiffre, la fenêtre d'action utile court jusqu'à la rentrée. Passé cette date, la baisse d'exposition devient structurelle et se répercute sur le pipeline de conventions dès le premier trimestre 2027.
CertiFlash cartographie vos formations exposées, identifie les fiches à risque de déréférencement et cadre le plan de mise en conformité aux 5 critères. Prenez rendez-vous, c'est ici.
